La LNH s'engage à en faire plus en matière d'inclusion et de diversité

MANALAPAN, Floride -La LNH s'associe à deux entités bien connues qui concentrent leurs efforts sur l'inclusion, l'éducation et la sensibilisation pour faire avancer et renforcer ses efforts en matière de prévention de la discrimination et du harcèlement, ainsi que la diversification de ses employés.

La Ligue a annoncé lors de la réunion du Bureau des gouverneurs, jeudi, qu'elle allait s'allier avec le Respect Group, une organisation luttant contre le harcèlement cofondée par l'ancien joueur de la LNH Sheldon Kennedy, ainsi qu'avec Jopwell, un leader de l'industrie du recrutement au sein des communautés diverses.
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Kim Davis, la vice-présidente directrice de l'impact social, des initiatives de croissance et des affaires législatives de la LNH, en a fait l'annonce à la suite d'une présentation aux gouverneurs intitulée « Respect Hockey - S'engager envers les plus importantes valeurs de notre sport », qui portait sur les piliers que sont la prévention, la dénonciation, l'aide psychologique et la responsabilisation.
« L'engagement de la LNH à faire progresser les changements culturels positifs dans notre sport a été en continu, ils ont été ciblés et ils ont été faits sans relâche depuis un certain temps, a déclaré Davis. Pourtant, je pense que nous comprenons tous qu'il est nécessaire, à la fois en tant qu'entreprise, mais aussi par obligation morale, d'accélérer nos efforts en matière de respect, d'équité et d'inclusion, et c'est le but de ce programme. »
Le partenariat avec le Respect Group, qui a été fondé en 2004, visera à aider la Ligue à établir des formations en ligne en matière de la lutte contre l'intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination qui seront obligatoires pour tout le personnel de la LNH.
« Nous, au Respect Group, avons pleinement confiance en Kim Davis, en son équipe et envers le leadership et le soutien offert par le commissaire Bettman, a dit Kennedy. Je crois que la Ligue a une stratégie compréhensive pour continuer la lutte contre la maltraitance, et nous sommes reconnaissants de faire partie de ce changement de culture qui s'opère actuellement. »
Davis a indiqué que le Respect Group allait travailler avec la LNH pour créer un programme éducatif en ligne de 90 minutes personnalisé pour chaque équipe.
Elle affirme que l'Association des joueurs de la LNH est en accord pour que ce programme soit obligatoire pour tous les joueurs.
L'objectif de cette approche personnalisée est d'être disponible pour chaque équipe d'ici à la fin du premier quart de l'année fiscale 2020, et que chaque employé de la LNH et de ses équipes, incluant les joueurs, les entraîneurs et les dirigeants, aient participé au programme d'ici le 30 juin 2022.
La Ligue espère étendre son programme à toutes les autres ligues, associations et fédérations par la suite.
Lors des deux dernières années, le personnel de la Ligue et ses officiels sur la glace ont participé à des programmes obligatoires portant sur la diversité et l'inclusion.
David a dit que 25 pour cent des 32 équipes de la Ligue ont déjà des ententes avec des compagnies externes faisant la promotion de l'inclusion, et qu'un autre 35 pour cent devrait s'y engager cette saison.
« Sheldon nous a permis de créer de la constance, et il détient la crédibilité dans le monde du hockey pour permettre d'accélérer la mise en place de ce programme. Il est un partenaire incroyable. Il est humble. Je pense qu'il va nous permettre d'aller de l'avant rapidement grâce à notre travail avec lui », a dit Davis.
Le partenariat de la Ligue avec Jopwell se concentrera sur la diversification des pratiques d'embauche et ouvrira la porte à de potentiels employés qui n'auraient habituellement pas été sur le radar de la Ligue et de ses 32 équipes.
« Nous aurons accès à la base de données de plus de 100 000 professionnels, des professionnels afro-américains, noirs, latinos, autochtones et asiatiques qui correspondent principalement aux catégories d'emploi de gestionnaire à directeur principal, a déclaré Davis. Ces professionnels ont des compétences pour remplir des rôles importants au sein de la LNH - ventes, commandites, marketing de partenariat, RH, finance, médias sociaux - des domaines clés où nous pouvons construire un futur bassin de talents diversifiés.
« C'est un partenariat qui est important pour nous. C'est une autre étape importante dans nos efforts pour être une organisation plus diversifiée et inclusive. »
Davis a indiqué que Jopwell travaille présentement avec American Express, Goldman Sachs, Citibank, Johnson & Johnson, Google et le Boston Consulting Group.
« Je suis plus que ravi du récent partenariat entre Jopwell et la LNH, a déclaré Porter Braswell, directeur, chef de la direction et co-fondateur de Jopwell. L'initiative de la Ligue pour diversifier l'industrie est essentielle, et nous sommes impatients d'aider à accroître la représentation à travers la LNH et dans l'ensemble de l'industrie du sport. »
Davis a dit que la LNH organiserait un « Sommet du hockey sur le respect » au cours de la prochaine année pour réunir les dirigeants de diverses entités liées au hockey pour discuter de la culture en milieu de travail, des défis auxquels ils sont confrontés et des meilleurs moyens pour favoriser une plus grande inclusion et une plus grande diversité.
L'AJLNH, la Ligue américaine de hockey, la Ligue canadienne de hockey, l'ECHL, la Ligue de hockey du Grand Toronto, Hockey Canada, l'Association des joueuses professionnelles de hockey féminin, la Premier Hockey Federation, USA Hockey, la USHL et la NCAA se sont tous engagés à participer au sommet.
La LNH soutiendra également ces organisations si elles doivent gérer des situations d'abus ou de mauvaise conduite.
« Nous manifestons notre responsabilité en fournissant des outils et des ressources adéquats aux dirigeants de l'écosystème du hockey pour qu'ils apprennent, s'améliorent et renforcent leurs compétences dans la création de cette culture d'inclusion, a mentionné Davis. La première étape consiste à organiser le sommet annuel de la culture du hockey. Des dirigeants et des leaders de toutes les organisations de hockey ainsi que les meilleurs penseurs et praticiens de la culture en milieu de travail se réuniront pour discuter des défis et des opportunités. Puis, lors de ce sommet, chaque organisation fera part du travail qu'elle a accompli et du progrès qu'elle a fait dans ces quatre facettes. »
Davis a indiqué que la LNH est également en train d'établir un système de signalement qui permettra à toute personne affiliée à des organisations en dehors de la LNH la possibilité de signaler de manière confidentielle des incidents d'abus, de harcèlement et d'inconduite.
La Ligue possède un système de signalement confidentiel depuis 2019. Davis a soutenu que le système fonctionnait et que plusieurs rapports étaient envoyés chaque mois, la majorité concernant d'anciens incidents qui n'avaient pas été signalés.
La LNH est également en train de créer un portail numérique qui organisera et mettra à disposition toutes ses ressources privées et publiques pour les programmes de conseil, y compris le programme d'aide aux employés, les ressources sur les abus sexuels, les ressources sur la santé mentale et les conseils en matière de toxicomanie et d'alcoolisme.
La Ligue fournira aux organisations ne faisant pas partie de la LNH une équipe de professionnels qui pourront diriger les gens vers les ressources publiques et privées du portail numérique.
« Nous croyons qu'en utilisant nos plateformes, en utilisant l'influence que nous avons dans le monde du hockey, en particulier nos joueurs, nous pouvons mettre la table à tous les niveaux dans le hockey pour avoir un changement culturel positif qui est inclusif, accueillant, diversifié et surtout sécuritaire, a affirmé Bettman. Le travail que nous faisons, notre désir d'être impliqués dans le soutien d'une autre ligne de signalement, la création de plateformes pour des ressources, c'est dans le but de nous assurer que vous savez que, peu importe qui vous êtes et votre âge, où que vous soyez, peu importe à quel niveau vous jouez au hockey, vous pouvez être à votre aise en sachant qu'il y aura toujours une place pour vous. »